G&S

今天上人力资源管理课，教授模拟一次招聘，我们学生扮演的角色是招聘团队
我们手上总共有3个职位，一个是account manager, 一个是建筑维护，还有一个是工程开发
应聘的总共12个人，并且有附上他们的简历。。
最后的抉择由全班同学投票决定

因为真个阅读简历的时间只有1一个小时，因此我也是抱着半负责任的态度草草的把简历看了一遍
看完之后真的一点时间都不剩给我思考谁比较称职，
于是我根据我的大概印象中有经验，学历高，成绩好，有自信的人选了出来

最后的投票过程整个让我感到非常的惊讶
最后三个胜者都是以绝对压倒性的票数得到了职位。
并且我投的三个人也正是这三个人。。。

接下来，教授把具体的数据分析给我们看
并且证明分析了其实我们的集体选择并不是最好的
三个以基本上全票通过的应聘者其实都并不是最适合这些工作的。
虽然他们有经验，学历高，成绩好，可是他们都有对这个公司致命的缺点，，，

此时的我突然感到一阵发热，
平时我总是觉得大公司招聘总是招一个模子的人，都是简历看起来最好的一群人
然而我也总是觉得这些人其实连基本的社交或者甚至交谈能力都没有
说实话，我是没有很羡慕这些人的，
可是作为一个招聘者，我却也犯了这样一个错误，我和芸芸大众一样把那些看起来最好的人挑了出来
却把那些真正适合这些工作的人给埋没了

当然，这不只是我一个人，全班都是这样，甚至整个社会都是这样，
我们在评判一个人的能力的时候，我们往往不相信自己的判断水平，而是全部依据别人给我们的他们的评判，
欣然地，我们统统都接受。
我很庆幸不是某一群体中的一员。生活多姿多彩，热爱生活，热爱自己的人才能给与别人幸福。
然而今天我却发现，我却是另一个群体中的一员，高高在上的一群人。我们随随便便给别人评判，却可能改变一些真正
有才华的人的一生。。。
当然，我很庆幸今天我发现了这一点。这让我一天都变得非常有意义！！！—————— peace